Kwadrans z empatią

- Kwadrans z empatią - Model zgody zaprasza nas do zrozumienia siebie nawzajem usłyszenie siebie naprawdę i swoich potrzeb.  W praktyce zadajemy uczestnikom spotkania dwa pytania: ✔ Czy jesteś w stanie żyć z daną decyzją?  ✔ Co więcej, do jakiego stopnia...

- Kwadrans z empatią -W tym odcinku podcastu „Kwadrans z empatią w biznesie omówimy m.in.:  · czym się różni model podejmowania decyzji oparty na zgodzie od konsensusu, · jakie ryzyka niesie podejmowanie decyzji większością głosów, · jak działa model podejmowania...

- Kwadrans z empatią -Konflikty zdarzają się w naszych relacjach zawodowych. Nie dogadujemy się co do terminów, sposobu wykonia prac, kto za co odpowiada. Czasami narastają niepostrzeżenie i długotrwale powodując niezauważalną z dnia na dzień utratę zaufania do...

- Kwadrans z empatią - Zapraszamy Was do mediowania. Robicie to codziennie mediując z partnerami, dziećmi i współrpacownikami. Mediacje wg Ike Lasatera i Johna Kinyona polegają na budowaniu przestrzeni wzajemnego słyszenia się.  Przestrzeni słyszenia swoich...

- Kwadrans z empatią -Czy konflikt może być darem ⁉ Prezentem dla relacji? Czy jest raczej prostą drogą do eskalacji i "wojny"?  Konflikty wywołują w ludziach automatyczne odruchy ochrony siebie, czyli ucieczki, walki lub zamrożenia. Jest to naturalna ludzka reakcja w...

- Kwadrans z empatią -Bez uważności na potrzeby klientów, organizacji, pracowników trudno jest nawigować w oceanie codziennych wyzwań tak by nie zgubić nikogo z pokładu i budować rozwiązania uwzględniające wszystkich, dające poczucia bycia branym/braną pod uwagę,...

- Kwadrans z empatią -Świat wyglądałby inaczej gdybyśmy sprawdzali, jak to co mówimy zostało zrozumiane / odebrane przez drugą stronę. Ile konfliktów, teatrów mentalnych, nieporozumień moglibyśmy uniknąć, nie jesteśmy w stanie zliczyć.  W tym odcinku rozmawiamy o roli...

- Kwadrans z empatią - Według Marie Miyashiro organizacja jest bytem zbiorowym. Co więcej wszystkie organizacje, zespoły, grupy mają uniwersalne potrzeby a są nimi: Potrzeby źródłowe: Tożsamość, Cel afirmujący życie,, Kierunek oraz Potrzeby wspierające:...

- Kwadrans z empatią - Jako ludzie potrzebujemy bezpieczeństwa psychologicznego, emocjonalnego  by móc rozkwitać, korzystać swojej kreatywności, a także by budować relacje. W naszym przekonaniu jakość relacji w pracy wpływa na zdrowie i dobrostan jednostek, jak i na...

- Kwadrans z empatią - Marie Miyashiro w książce “Trzeci wymiar”  rozróżnia trzy poziomy komunikacji w organizacji: intrapersonalny, interpersonalny, organizacyjny. W tym odcinku zaczynamy od przyjrzenia się sobie i temu jak nasze nastawienie, myśli, interpretacje...

- Kwadrans z empatią -Wiele osób postrzega informację zwrotną zarówno w roli otrzymującego, jak i dającego jako trudną. Chcemy patrzeć na informację zwrotną jak na prezent, którym obdarowuje nas druga osoba, bo chce nam powiedzieć, jak nasze działania czy słowa na nią...

- Kwadrans z empatią - Informacja zwrotna to dar, prezent, który może sprawić, że wzbogacimy relację z drugim człowiekiem.  Bierzemy pod lupę dawanie informacji, dlaczego nie chcemy tego robić w relacjach koleżeńskich w pracy. Z jednej strony jest to przekonanie, że...